V tomto príspevku nadviažem tak trochu na moje pracovné povinnosti z posledných dní. Hovorím o dňoch 20.-21. februára 2013, keďže práve vtedy som bol súčasťou najväčšieho veľtrhu práce na Slovensku. Bolo to už moje tretie podujatie tohto typu (2. slovenské a pred tým jedno české). No nech už mám za sebou akokoľvek veľa týchto veľtrhov, zistenie na mieste je stále rovnaké.
Bude to ľudskou lenivosťou?
Čo človek, to rovnaká šablóna životopisu. Čo životopis, to rovnaká obsahová skladba. A pritom by stačilo tak málo. Nehovorím teraz vyslovene o “graficky atraktívne spracovanom” životopise. Ale ľudia si jednoducho nedávajú záležať ani na tak samozrejmej veci ako je obsahové ponatie informácií. Skúste si spomenúť, koľko životopisov vás v živote skutočne zaujalo? Podobný problém majú aj zamestnávatelia a to vyberať zo stoviek rovnako (šablónovito) vyzerajúcich životopisov.
Copy and Paste nie je riešením…
Rovnako ako osobnosť ľudí, tak aj životopis by mal byť originálom. Ja som napr. tento svoj príkladový životopis vytvoril za 20 minút.
Dobré rady na záver:
1) nekopíruj vzory životopisov z internetu
2) prispôsob životopis každej pracovnej ponuke osobitne. Univerzálny životopis neexistuje.
3) Venuj tomu čas a hlavne sa na výsledok vždy pozri z pohľadu zamestnávateľa. Keby ti prišiel takýto životopis skončil by v koši, alebo na výberovom pohovore?